Hivos: Eén op de tien wil homoseksuelen opsluiten

Hivos: Eén op de tien wil homoseksuelen opsluiten

Ze mogen geen formele rechten hebben” Homoseksuelen verdienen straf. Een tijdje in de cel zal hen wel tot inkeer brengen. Formele rechten zouden homo’s helemaal niet mogen hebben. Uit de ‘homofobiemeter’ van ontwikkelingsorganisatie Hivos blijkt dat 10 procent van de bevolking er zo over denkt. Dat wil zeggen: 10 procent van de bezoekers van de website van de ontwikkelingsorganisatie, Nederlands grootste aidsbestrijder wereldwijd.

lees meer

'Mbo's discrimineren op leeftijd'

'Mbo's discrimineren op leeftijd'

Verschillende mbo-instellingen weigeren studenten omdat ze te oud zouden zijn. Dat meldt de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs (JOB) op zijn website. Volgens het Nederlands Dagblad zijn de afgelopen maand twintig klachten binnengekomen. De belangenbehartiger voor mbo-studenten heeft hier niet eerder klachten over gehad. Het is niet toegestaan iemand op basis van zijn leeftijd af te wijzen voor een opleiding. Toch is dat wat de mbo-instellingen deden

lees meer

Thuishulp 'met kleurtje' weggestuurd

Thuishulp 'met kleurtje' weggestuurd

Cordaan schrapte discriminerende klanten uit het thuiszorgbestand. Toch stuurde de zorginstelling vorige week, op verzoek van een klant, een gekleurde medewerker naar huis. Helga Hart kan het niet aan haar achttienjarige zoon Efraim verkopen, dat hij gediscrimineerd wordt door een 'officiële instantie'.  ''Ik ben verdrietig en teleurgesteld, dit is echt een ernstige zaak,'' zegt ze. Vorige week maandag begon haar zoon aan zijn vakantiebaan als thuiszorgmedewerker bij Cordaan in West.

lees meer

2e editie Discriminatiemonitor Arbeidsmarkt is uit

2e editie Discriminatiemonitor Arbeidsmarkt is uit

Discriminatie op de arbeidsmarkt komt voor. Waarom neemt een werkgever liever Mark aan als werknemer dan Mohammed?  Welke redenen hebben personeelsselecteurs om bij gelijke opleiding en werkervaring te kiezen voor een autochtoon Nederlandse kandidaat? Is er een ontwikkeling in discriminatie waarneembaar en zo ja, hoe moet deze ontwikkeling worden geduid?

lees meer

Meer discriminatieklachten na campagne

Meer discriminatieklachten na campagne

Het aantal klachten over discriminatie is vorig jaar fors gestegen. Ten opzichte van 2008 nam het aantal meldingen bij antidiscriminatiebureaus en meldpunten met 1123 toe tot 5931. Dat meldt Art.1 in haar jaarlijkse kerncijfers. Volgens Art.1 is de stijging vooral toe te schrijven aan de publieks- campagne van het ministerie van Binnenlandse Zaken om het melden van discriminatie te bevorderen.

lees meer

MDI: Antisemitisme op internet stabiel hoog

MDI: Antisemitisme op internet stabiel hoog

Uit cijfers van het MDI van 2005 tot halverwege 2010 blijkt dat het aantal gemelde antisemitische uitingen stabiel is en ten opzichte van het totaal aantal uitingen hoog. Berichten dat antisemitisme op internet zou zijn afgenomen worden niet ondersteund door deze cijfers.  Het is van belang dat antisemitisme in Nederland niet wordt overdreven maar ook dat het niet wordt gebagatelliseerd.

lees meer

Velen ervaren discriminatie, maar melden niks

Velen ervaren discriminatie, maar melden niks

Bijna driekwart van de Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en Antilliaanse inwoners heeft vorig jaar wel een incident met rassendiscriminatie ervaren, maar dat hebben ze niet gemeld. Vaak wordt gedacht dat het geen zin heeft om het te melden en eenderde weet niet dat er aangifte van discriminatie bij de politie kan worden gedaan. Dat blijkt uit de Monitor Rassendiscriminatie 2009 .

lees meer

Diversiteit op de werkvloer positief voor resultaten

Diversiteit op de werkvloer positief voor resultaten

Diversiteit op de werkvloer kan een positieve uitwerking hebben op bedrijfsprestaties. Een open werkcultuur draagt bij aan de werving van nieuw personeel, een grotere afzet en de verlaging van de kosten. Dat blijkt uit het onderzoek ‘voordelen van een homovriendelijk werkklimaat voor het Nederlandse bedrijfsleven. Het rapport is door het onderzoeksbureau SEOR in opdracht van het ministerie van Economische Zaken opgesteld.

lees meer

Vooraankondiging RADAR jaarconferentie

Vooraankondiging RADAR jaarconferentie

Op 30 september organiseert RADAR, in samenwerking met de gemeente Hellevoetsluis, de derde editie van de jaarconferentie voor alle ruim 60 gemeenten in het RADAR werkgebied. De conferentie is bedoeld voor bestuurders en contactambtenaren, politiefunctionarissen,  officieren van justitie en andere betrokkenen met speciale taken voor de aanpak van discriminatie en het tegengaan van ongelijke behandeling. De conferentie staat in het teken van de preventie van discriminatie en ongelijke behandeling.

lees meer

Polarisatie is ongezond

Polarisatie is ongezond

Tijdens een internationaal congres over transculturele psychiatrie, dit jaar in Amsterdam van 13-16 juni, heeft een aantal psychiaters en psychologen het initiatief genomen tot een petitie aan de informateur. Hierin uiten ze hun zorg over sociale tegenstellingen tussen bevolkingsgroepen in Nederland en de effecten daarvan op de geestelijke gezondheid van mensen. Dit meldt Mikadonet.nl.

 

lees meer

De feiten over 2009

De feiten over 2009

De feiten over 2009 staan op een rijtje. Per regio is een overzicht beschikbaar van de meldingen die bij RADAR binnenkwamen in 2009. In deze feitenkaarten staan meer gedetailleerde gegevens over de meldingen en worden ook voorbeelden genoemd van klachten zoals die bij RADAR werden gemeld. 

lees meer

Arbeidsmarkt staat nog niet open voor transgenders

Arbeidsmarkt staat nog niet open voor transgenders

Onderzoeker Paul Vennix deed namens de Rutgers Nisso Groep onderzoek naar de arbeidssituatie van transgenders in Nederland en Vlaanderen. Hieruit blijkt dat transgenders bij sollicitaties vaak worden afgewezen vanwege hun transgender-zijn en dat ze vaak moeilijk een baan kunnen vinden waarin ze als transgender worden geaccepteerd. Op het werk durven ze meestal niet uit de kast te komen.

lees meer

Oordelen CGB

Oordelen CGB

In twee zaken die RADAR voorlegde aan de Commissie Gelijke Behandeling is eind april een oordeel uitgesproken. In één geval is volgens de Commissie sprake van indirecte discriminatie op grond van ras in het andere geval van directe onderschied. Beide klachtindieners zijn teveden met het oordeel en beraden zich op eventuele vervolgstappen. 

 

lees meer

Benoemen vreemdelingenhaat mag geen taboe zijn

Benoemen vreemdelingenhaat mag geen taboe zijn

Nederland is altijd een land geweest met een groot gevoel voor sociale rechtvaardigheid. De gelijkheid voor alle burgers ligt vast in het eerste artikel van onze grondwet. Door tolerantie en respect voor diversiteit konden tot nu toe etnische en religieuze minderheden hun volwaardige plaats innemen. Deze belangrijke kenmerken van Nederland worden bedreigd door populistische predikers van angst en haat. Zij willen Nederland veranderen in een intolerant land.

lees meer

Homoseksualiteit niet vanzelfsprekend

Homoseksualiteit niet vanzelfsprekend

Uit onderzoek van RADAR blijkt dat homoseksuele mannen en lesbische vrouwen ongeveer even vaak discriminatie ervaren. Voor de meeste holebitra’s is het niet op voorhand vanzelfsprekend om hun seksuele geaardheid kenbaar te maken. Hoewel de meerderheid zich niet schaamt voor de geaardheid, komt het ook regelmatig voor dat ze zich voordoen als heteroseksueel of zich in ieder geval niet expliciet als homoseksueel uiten. 

lees meer