Ze mogen geen formele rechten hebben” Homoseksuelen verdienen straf. Een tijdje in de cel zal hen wel tot inkeer brengen. Formele rechten zouden homo’s helemaal niet mogen hebben. Uit de ‘homofobiemeter’ van ontwikkelingsorganisatie Hivos blijkt dat 10 procent van de bevolking er zo over denkt. Dat wil zeggen: 10 procent van de bezoekers van de website van de ontwikkelingsorganisatie, Nederlands grootste aidsbestrijder wereldwijd.

Verschillende mbo-instellingen weigeren studenten omdat ze te oud zouden zijn. Dat meldt de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs (JOB) op zijn website. Volgens het Nederlands Dagblad zijn de afgelopen maand twintig klachten binnengekomen. De belangenbehartiger voor mbo-studenten heeft hier niet eerder klachten over gehad. Het is niet toegestaan iemand op basis van zijn leeftijd af te wijzen voor een opleiding. Toch is dat wat de mbo-instellingen deden

Cordaan schrapte discriminerende klanten uit het thuiszorgbestand. Toch stuurde de zorginstelling vorige week, op verzoek van een klant, een gekleurde medewerker naar huis. Helga Hart kan het niet aan haar achttienjarige zoon Efraim verkopen, dat hij gediscrimineerd wordt door een 'officiële instantie'.  ''Ik ben verdrietig en teleurgesteld, dit is echt een ernstige zaak,'' zegt ze. Vorige week maandag begon haar zoon aan zijn vakantiebaan als thuiszorgmedewerker bij Cordaan in West.

Discriminatie op de arbeidsmarkt komt voor. Waarom neemt een werkgever liever Mark aan als werknemer dan Mohammed?  Welke redenen hebben personeelsselecteurs om bij gelijke opleiding en werkervaring te kiezen voor een autochtoon Nederlandse kandidaat? Is er een ontwikkeling in discriminatie waarneembaar en zo ja, hoe moet deze ontwikkeling worden geduid?

Het aantal klachten over discriminatie is vorig jaar fors gestegen. Ten opzichte van 2008 nam het aantal meldingen bij antidiscriminatiebureaus en meldpunten met 1123 toe tot 5931. Dat meldt Art.1 in haar jaarlijkse kerncijfers. Volgens Art.1 is de stijging vooral toe te schrijven aan de publieks- campagne van het ministerie van Binnenlandse Zaken om het melden van discriminatie te bevorderen.

Uit cijfers van het MDI van 2005 tot halverwege 2010 blijkt dat het aantal gemelde antisemitische uitingen stabiel is en ten opzichte van het totaal aantal uitingen hoog. Berichten dat antisemitisme op internet zou zijn afgenomen worden niet ondersteund door deze cijfers.  Het is van belang dat antisemitisme in Nederland niet wordt overdreven maar ook dat het niet wordt gebagatelliseerd.

Bijna driekwart van de Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en Antilliaanse inwoners heeft vorig jaar wel een incident met rassendiscriminatie ervaren, maar dat hebben ze niet gemeld. Vaak wordt gedacht dat het geen zin heeft om het te melden en eenderde weet niet dat er aangifte van discriminatie bij de politie kan worden gedaan. Dat blijkt uit de Monitor Rassendiscriminatie 2009 .

Diversiteit op de werkvloer kan een positieve uitwerking hebben op bedrijfsprestaties. Een open werkcultuur draagt bij aan de werving van nieuw personeel, een grotere afzet en de verlaging van de kosten. Dat blijkt uit het onderzoek ‘voordelen van een homovriendelijk werkklimaat voor het Nederlandse bedrijfsleven. Het rapport is door het onderzoeksbureau SEOR in opdracht van het ministerie van Economische Zaken opgesteld.